…a illegittimità formale del licenziamento, sia per il ravvisato difetto di proporzionalità nei casi in cui - quale quello in esame - il fatto avente rilevanza disciplinare non fosse sussumibile nelle …...
…PER L' APPELLANTE: "1 ) accertare e dichiarare la nullità/invalidità/illegittimità del licenziamento disciplinare (doc. 17) e per l' effetto condannare V.XXXXXXXXX Srl al pagamento dell' indennità ex …...
…er chiarezza espositiva riprodurre la lettera di contestazione disciplinare che ha dato avvio al procedimento sfociato nel licenziamento oggetto di causa e che è stata poi richiamata, per relationem, …...
…za emessa ex art. 1 co. 49 L. nr. 92/12 con la quale era stata ritenuta la illegittimità del licenziamento intimato per giusta causa il 27.9.17, dichiarato risolto il rapporto di lavoro e condannata l…...
…atori per la Sicurezza - per contestare il licenziamento comunicato per giusta causa con lettera del 9 luglio 2019 a seguito della contestazione disciplinare elevata con le due Sentenza n. 646/2020 pu…...
…enti disciplinari del lavoratore poiché l' insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento disciplinare nel suo accadimento materiale assorbiva ogni valutazione in ordine all' elemento sogge…...
…tivo, esso prevede motivi di licenziamento per giusta causa ben più gravi rispetto alle condotte contestate. Ribadisce infine la tardività della contestazione disciplinare, già dedotta nel ricorso int…...
…ione disciplinare oggetto di causa, tutti gli elementi emersi, congiuntamente valutati, costituivano plurimi e concordanti elementi presuntivi idonei a comprovare la ritorsività del licenziamento ("ri…...
… Milano, dopo avere esperito istruttoria orale, ha dichiarato l' ingiustificatezza del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato da F.XXXXXX M.XXXXX S.XXXXX L.XXX spa (di seguito, per brevi…...
…reintegratoria, avendo il datore di lavoro abusato consapevolmente del potere disciplinare nell' irrogare il licenziamento. Laddove invece il c.c.n.l. rimetta al giudice la valutazione dell' esistenza…...
