…o: ha dichiarato l' illegittimità della sanzione disciplinare conservativa irrogata a B.XXXXXX in data 30/11/2020, nonché del successivo licenziamento per giustificato motivo soggettivo del 12/2/2021;…...
…ultima retribuzione di riferimento dal giorno del licenziamento fino a quello dell' effettiva reintegrazione; - RIDETERMINARE LA SANZIONE DISCIPLINARE ANNULLATA, ai sensi dell' art. 63, comma 2 bis, D…...
… del licenziamento di cui è causa sul piano formale. La doglianza è priva di pregio. Risulta per tabulas che, a fronte dell' episodio avvenuto il 16/1/20, la lettera di contestazione disciplinare è st…...
…ondotte di natura vessatoria, discriminatoria e ritorsiva, alla contestazione disciplinare, ed il correlato licenziamento, sì da inferire che lo stesso sia stato intimato per motivo illecito determina…...
… l' impugnazione del lavoratore avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 29 maggio 2020, a seguito di contestazione disciplinare del 13 maggio 2020. G.XX N.XXXX A.XXXXXXXX…...
…nza dei fatti oggetto di incolpazione disciplinare (la cui negazione contraddice, in nuce, l' assunto del carattere illecito in quanto ritorsivo del licenziamento ) , gli stessi appaiono di evidenza d…...
…vverso l' ordinanza emessa il 1.3.2022, con cui era stata rigettata l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimatole da T.XXXXXXXX ITALIA S.p.A . , a seguito di contestazione rivoltale il 20.4…...
…rincipale: in totale riforma della sentenza impugnata, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato da Easyjet Airline C.XXXXX Limited (c.f. XXXXXXXXXXX ) , in persona del legale rappr…...
… dei fatti e la rilevanza disciplinare, eccependo la violazione della procedura di cui all' art. 7 della legge 300/' 70, chiedeva la declaratoria di nullità del licenziamento o, in subordine, l' appli…...
…"NEL MERITO 1. accertare e dichiarare nullo e/o inefficace e/o illegittimo e/o annullare, il licenziamento intimato al ricorrente dalla resistente; Sentenza n. 699/2022 pubbl. il 18/07/2022 RG n. 2. p…...
