…e: Cass. 10.9.2003 n. 13284). E' nota la giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamento disciplinare secondo cui il licenziamento in tronco per giusta causa, il quale costituisce la più g…...
…di natura ontologicamente disciplinare. E' oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto contrapporsi l' orientamento c.d. "ontologico"o "sostanzialistico"e quello in…...
…ento motivato da inadempienze o mancanze del lavoratore poteva essere qualificato come licenziamento disciplinare soltanto se era in tal modo ILI Sentenza n. 75/2018 pubbl. il 03/04/2018 RG n. 589/201…...
…rni. D' altra parte ancora nella memoria di costituzione U.X srl affermava che "il licenziamento disciplinare per cui è causa... è conseguito alla condotta inadempiente e gravemente negligente pos…...
… giorni. D' altra parte ancora nella memoria di costituzione U.X srl affermava che "il licenziamento disciplinare per cui è causa... è conseguito alla condotta inadempiente e gravemente negligente pos…...
… motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B.XXX A.XXXXX, con lettera del 17.6.2014 (doc. 1 fasc. ric…...
…cato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B.XXX A.XXXXX, con lettera del 17.6.2014 (doc. 1 fasc. ric…...
…si dell' art. 2119 c.c. e della legge 15.7.1966 n. 604), ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare non è necessaria la preventiva affissione del codice disciplinare allorquando l' illic…...
…ell' art. 2119 c.c. e della legge 15.7.1966 n. 604), ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare non è necessaria la preventiva affissione del codice disciplinare allorquando l' i…...
