…/2017). Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giusta causa, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo a ledere l' affid…...
…023 pubbl. il 30/09/2023 RG n. 60/2022 s.r.l.", chiedendo di dichiarare illegittimo il licenziamento disciplinare, intimatogli il 31 marzo 2020, e per l' effetto ottenere la sua reintegrazione nel pos…...
…a Suprema Corte, che si condivide integralmente, affermandosi che "per giustificare un licenziamento disciplinare, i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi d…...
…debitamente trattenute) oltre accessori e spese. Il ricorrente ha inoltre impugnato il licenziamento disciplinare irrogato il 5.2.20218, sostenendone la natura ritorsiva e comunque l' illegittimità e …...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…82/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 372/2021 1. Il ricorrente M.XXX V.XXXXXX impugna il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti dal convenuto datore di lavoro C.XXXX Tecnologie S.XXXXXX …...
…a sola sospensione, pur integrando una simile condotta - di per sé sola - una causa di licenziamento disciplinare ex art. 215 del CCNL applicato mentre, con riferimento all' episodio della visita medi…...
…l 1966, artt. 1 e 3 "). Per altro verso, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
…, e da ultimo ribadito da Cassazione civile sez. lav., 20/05/2019, n.13533, in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., come modificato d…...
… avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 383/2020 datata 23/10/2020. in punto: licenziamento disciplinare. co O ' T Is- ' 3- ' 3-Is- Q w"Z ) O or LO CL"co Z ) tr"z Sentenza n. 12/2022 pubbl. i…...