… che il licenziamento sia solo giustificabile; dai destinatari e veniva data del contenuto delle mail una totalmente non condivisibile (mail docc. 6, 7, 8, 9, Il, 12, 13, 14; disciplinare di quanto ri…...
…o - Sezione Lavoro, con cui veniva rigettato il ricorso avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento senza preavviso irrogatogli dall' Agenzia delle Entrate con provvedimento del 03/08/2016 e de…...
…i postdatati. Riferiva che, all' esito del procedimento disciplinare, la banca gli aveva prospettato la decisione di procedere al licenziamento per giusta causa proponendogli, in alternativa, di rasse…...
…molteplicità di comportamenti ed inadempienze contestati in sede di licenziamento. Anche in caso di ritenuta rilevanza disciplinare del suo comportamento, lo stesso sarebbe comunque riconducibile alle…...
… art. 1 , co 48, l. 92/2012 depositato in data 13.8.2018 la ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare in tronco intimatole in data 13.4.2018. A seguito della Costituzione di V.XXXXX SPA la…...
…egittimità del licenziamento perché manifestamente sproporzionato rispetto ai fatti in addebito, nonché l' illegittimità del licenziamento per mancata affissione del codice disciplinare; ha, infine, d…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza Sentenza n. 180/2019 pubbl. il 03/04/2019 RG n. 197/2…...
…resente". A. luce del motivo di recesso il licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurispru…...
…4786/2017 A. luce del motivo di recesso il licenziamento de quo va qualificato disciplinare. L' identificazione della fattispecie licenziamento disciplinare è frutto dell' elaborazione della giurispru…...