Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 604/2020 del 10/11/2020 (Dott. Giovanni Casella)

…PER L' APPELLANTE: "1 ) accertare e dichiarare la nullità/invalidità/illegittimità del licenziamento disciplinare (doc. 17) e per l' effetto condannare V.XXXXXXXXX Srl al pagamento dell' indennità ex …...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 63/2020 del 29/07/2020 (Dott. Simona Gerola)

…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 65/2020 del 14/07/2020 (Dott. Filippo Ricci)

…l 14/07/2020 RG n. 262/2019 Deducono, agli effetti della tutela richiesta, nullità del licenziamento disciplinare perché discriminatorio, ritorsivo, in frode alla legge, illegittimo per insussistenza …...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 976/2020 del 28/04/2020 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…oporzionalità, non consente l' applicazione della tutela cd. reale Infatti, in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 64/2020 del 04/03/2020 (Dott. Maria Gabriella Mariani)

…Cassazione nella sentenza n. 16900 del 10.8.2016 nell' ambito del giudizio inerente al licenziamento disciplinare irrogato da una ULSS ad un proprio dipendente. Il ricorrente aveva denunciato violazio…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 8/2020 del 25/02/2020 (Dott. Eugenio Cetro)

… di Pesaro in funzione di Giudice del Lavoro, non notificata: OGGETTO: impugnativa del licenziamento disciplinare; tutela obbligatoria; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 29/2020 del 20/02/2020 (Dott. Paola Santangelo)

… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...