…XXXXXXXXX ) , corrente in Varese, via R.XXXX S.X Isere 4 RESISTENTE CONTUMACE OGGETTO: licenziamento disciplinare - art. 8 L. n. 604/66 - differenze retributive Visto l' art. 83 comma 7 lett. h DL n. …...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…di trattamento ex art. 3 Cost., e trovano pertanto applicazione anche nell' ipotesi di licenziamento disciplinare di lavoratori assunti con rapporto di lavoro a tempo determinato. In particolare, l' a…...
…preavviso non risultando provati gli addebiti di cui alla lettera di licenziamento. Il licenziamento disciplinare non è stato preceduto dalla previa contestazione degli addebiti: per la violazione del…...
…sivo. Secondo l' appellante la sentenza sarebbe poi errata in quanto "confonderebbe"il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo con quello per giusta causa che non consente la pro…...
… disciplina contenuta nella legge 92/2012, la Cassazione ha precisato che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…ndo al gravame. Hanno proposto Is appello incidentale sulla ritenuta illegittimità del licenziamento disciplinare, -Q"0 I sulla sussistenza delle differenze retributive e sulla qualificazione del rapp…...
…ortamento tenuto dal ricorrente. Parte convenuta ha poi evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa poiché tutti i fatti oggetto di contestazione erano rilevant…...
…n part-time 75%; Febbraio 2016: trasformazione del contratto a tempo pieno; 21/3/2017: licenziamento disciplinare per GC. Il ricorrente, in definitiva, afferma essergli state attribuite solo formalmen…...
… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...