…imenti disciplinari) del CCNL Terziario e servizi ( CD "commercio") - che prevedono il licenziamento disciplinare senza preavviso per l' assenza ingiustificata per oltre 3. giorni nell' anno solare - …...
…e in corso di causa; In subordine al punto a) c) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente dalla Costruzioni e Manutenzione s.r.l. ex art. 3 c. 2 dlgs 23/…...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…l' insussistenza dei fatti materiali contestati al lavoratore e posti a fondamento del licenziamento disciplinare impugnato e per l' effetto, previa declaratoria della sussistenza dei requisiti di app…...
…x aliis, Cass., Sez. L, n. 12174 del 08/05/2019, 17/06/2020, n. 11702): che In tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…orrente perché non ricorrono i presupposti per il licenziamento per giusta causa o del licenziamento disciplinare e , per l' effetto condannare la resistente L.XXXXXXXX in persona del legale rappresen…...
…spettoso di quanto previsto dal CCNL: infatti "il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal ccnl in relazi…...
…l licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore…...
…zioni scritte (documento 8 ric.). In data 21 novembre 2019 la convenuta ha irrogato il licenziamento disciplinare (documento 9 ric.). In data 17 dicembre 2019 la ricorrente ha impugnato il licenziamen…...
… o soggettivo, restando esclusa sia l' ipotesi prevista dal comma 2, che si applica al licenziamento disciplinare, sia l' ipotesi prevista dall' art. 4 del licenziamento affetto da vizi formali e proc…...
