…oro della Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi de…...
…ase delle stesse previsioni della contrattazione collettiva consente l' adozione di un licenziamento disciplinare) ma anche alla luce della complessiva condotta del ricorrente. Si intende fare riferim…...
…ra, che lavora i pannelli in legno di rivestimento esterno dei mobili, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 1 gennaio 2021 (per avere il 29 ottobre 21 "senza alcuna giust…...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
… [vedi Cass. n. 23510/2017: "Ai sensi dell' art. 7 st. lav., in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare e salvo che la richiesta del lavoratore di differimento dell' audizione sia giustifica…...
…llegittimita e quindi annullare, ai sensi dell' art. 3, comma 2 del D.Lgs. 23/2015, il licenziamento disciplinare comminato al sig. D.XXXX M.XXXX, dalla Societa F.XXXXXXXXXXXXXXX S.X con lettera del 1…...
…F.XXXXX e P.XXX P.XXXXXXXXX per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 246/2022 pubbl. il 18/05/2022 RG n. 1257/2020 Tribunale di Treviso SVOLGIM…...
…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...
… Verona, in funzione di Giudice del Lavoro, per vedersi accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato in data 4.6.2019 a seguito di contestazione disciplinare del 16.4.2019 e , pe…...
…l 1966, artt. 1 e 3 "). Per altro verso, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...