…andata a/R datata 13.09.2019, la S.XXX s.r.l. intimava nei confronti del ricorrente il licenziamento disciplinare "per giusta causa"ai sensi dell' art. 213 CCNL PUBBLICI ESERCIZI in relazione agli add…...
…ra del proprio datore di lavoro datata 28.09.2015, con la quale gli veniva intimato il licenziamento disciplinare; d) che, nella predetta missiva, veniva riscontrata l' assenza del dipendente dal post…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 33/2021 pubbl. il 03/02/2021 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZIO…...
… disciplina contenuta nella legge 92/2012, la Cassazione ha precisato che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…ndo al gravame. Hanno proposto Is appello incidentale sulla ritenuta illegittimità del licenziamento disciplinare, -Q"0 I sulla sussistenza delle differenze retributive e sulla qualificazione del rapp…...
…mente, per altro nulla allegando o deducendo con riferimento ai fatti posti a base del licenziamento disciplinare, né articolando prove (che, in evidenza, alla luce della tardiva costituzione, risulte…...
…ortamento tenuto dal ricorrente. Parte convenuta ha poi evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa poiché tutti i fatti oggetto di contestazione erano rilevant…...
…n part-time 75%; Febbraio 2016: trasformazione del contratto a tempo pieno; 21/3/2017: licenziamento disciplinare per GC. Il ricorrente, in definitiva, afferma essergli state attribuite solo formalmen…...
… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…io, preavviso e indennità trasferte; 2) di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli il 23.8.2017, condannando la società convenuta al pagamento in suo favore …...
