…spettate, deve, anzitutto, osservarsi che, nel caso in parola, si verte in tema di cd. licenziamento disciplinare per giusta causa. Come è noto , il licenziamento è disciplinare, non solo quando è qua…...
…uta il trasferimento al punto vendita di Genova, comunicatole il 13 gennaio 2016, e il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro a fronte della sua mancata presentazione nella n…...
…F.XXXXX e P.XXX P.XXXXXXXXX per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 246/2022 pubbl. il 18/05/2022 RG n. 1257/2020 Tribunale di Treviso SVOLGIM…...
…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...
…r l' intero periodo ad Euro 21.287, 24. Venendo all' esame poi dell' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato, le domande formulate sono infondate. Non può che ritenersi infatti pienament…...
…l' insussistenza dei fatti materiali contestati alla ricorrente posti a fondamento del licenziamento disciplinare; - conseguentemente, ordinare a K.XXX s.r.l. di reintegrare la ricorrente nel posto di…...
…sivo. Secondo l' appellante la sentenza sarebbe poi errata in quanto "confonderebbe"il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo con quello per giusta causa che non consente la pro…...
…incipio su esteso, ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare intimato dall' impresa cessionaria, escludendo che la stessa fosse priva di legittimaz…...
…llo stesso presentato onde sentire accertare la natura discriminatoria o ritorsiva del licenziamento disciplinare intimatogli da A.XXXXXX MILANO A.X il 3.6.2018, a seguito di contestazione disciplinar…...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
