…ere di dimostrare il proprio assoggettamento al potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro, sin dal momento dell' instaurazione del rapporto. Sotto tale profilo, d…...
…rsona del legale rappresentante pro tempore Resistente Contumace Oggetto: impugnazione licenziamento disciplinare e differenze retributive MOTIVI DELLA DECISIONE Il ricorrente ha esposto di avere lavo…...
…nte comunicava alla ricorrente una contestazione disciplinare (non oggetto del presente giudizio). In aggiunta, nella stessa contestazione disciplinare la società convenuta disponeva la sospensione ca…...
…sino al 28 dicembre 2015. data della comunicazione di parte resistente al ricorrente del suo licenziamento, per cessata attività (cfr. docc. 15 e 15 b di parte resistente). Tutto ciò premesso, risulta…...
…legittimità e/o la nullità del licenziamento di fatto disposto nei confronti del ricorrente con decorrenza dal 24.11.2016; conseguentemente, annullare tale licenziamento ed ordinare alle convenute Int…...
…ispondenza tra le parti, e missiva di licenziamento per asserita giusta causa inviata in data 16/6/2017, atto tuttavia non preceduto da contestazione disciplinare e comunque costruito successivamente …...
…comunicazione datoriale del 12/10/2013. In data 8/11/2013, è stato quindi comminato un licenziamento disciplinare -intimato dal datore di lavoro solo ove il rapporto di lavoro non si fosse già risolto…...
…reato non colposo riportata dalla lavoratrice è riconducibile ad un licenziamento per condotta del lavoratore, e quindi disciplinare; - era, quindi, onere del datore di lavoro motivare e comprovare in…...
