…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
…servizio. A fronte di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro acc…...
…servizio. A fronte di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro acc…...
…rativa in provincia di Torino ed il relativo rapporto di lavoro è cessato a seguito di licenziamento disciplinare. Sia la predetta documentazione che le deduzioni non sono state oggetto di puntuale co…...
…la sproporzione tra addebito e sanzione espìusiva); - L' illegittimità del licenziamento per mancanza di codice disciplinare. Tanto premesso, rassegnava le proprie conclusioni. Con comparsa di costitu…...
…oratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odierna opponente in data 8.9.…...
…za di qualsiasi presupposto giustificativo, sia di carattere oggettivo che di natura disciplinare. Il licenziamento per ritorsione costituisce l' ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento leg…...
…addebiti sub 6) e 7). In definitiva il licenziamento intimato dalla società convenuta al ricorrente appare sorretto da effettive ragioni (di natura disciplinare) tutt' altro che pretestuose e certamen…...
…he il licenziamento in questione rientra nella categoria dei licenziamenti di natura ontologicamente disciplinare. E' oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento A LLI disciplinare ha vi…...
…3 B.XXXXXXX S.XXXXX chiedeva accertarsi la nullità, ovvero in subordine la illegittimità del licenziamento intimatogli in data 7/8/2013 dalla M.XXXX L.XX s.r.l., di cui era stato dipendente, in quanto…...
