…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…gge 18.6.2009 n. 69. Quanto al rito applicabile al presente giudizio, non vi è dubbio che il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova esula dal novero delle controversie alle quali s…...
…NZA nella causa iscritta al n. 3929/2018 R.G., avente ad oggetto: accertamento illegittimità licenziamento; W o LLI D_"C. Z) tr Q tr"co TRA R.XXXXX F.XXXXXX M.XXXXX, elett. dom. in Milano, C.XXX XXXXX…...
… disciplinare. Derivava da quanto sopra che la risoluzione del rapporto per mancato superamento del periodo di prova era supportata da motivazione illecita ed insufficiente così che il licenziamento i…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…razione al saldo; b) previo accertamento dell' inefficacia e/o illegittimità e/o nullità del licenziamento irrogato alla lavoratrice con messaggio whatsapp del 26.12.2017 e successiva lettera del 27.1…...
…é dedotte né provate da M.XXXXXXX) - induce a ritenere il licenziamento de quo affetto dal vizio di tardività della contestazione disciplinare. La condotta contestata, infatti, era di immediata percez…...
…nclude: "1- In via principale. Accertare e dichiarare l' illegittimità dell' impugnato licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente S.X H.XXXX B.XXXXX con lettera del 21.05.2016 per assenza di …...
… effetto, così provvedere: 1) previo accertamento e declaratoria della piena legittimità del licenziamento comminato al lavoratore, rigettare la domanda di reintegra e le pretese risarcitorie del lavo…...
…ente per oggetto mansioni più qualificate, ma conclusosi con un licenziamento per giusta causa afferente addebiti di natura disciplinare (partecipazione a diverbio litigioso, verbale e fisico, con un …...
