…ileva il Tribunale che per costante insegnamento della Suprema Corte di Cassazione "il licenziamento disciplinare intimato al Dirigente, anche apicale, in assenza delle garanzie procedimentali di cui …...
…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
…voro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall' inizio della prestazione.'. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato se non dopo la formale contestazione dell' addebito e la conce…...
…zioni scritte (documento 8 ric.). In data 21 novembre 2019 la convenuta ha irrogato il licenziamento disciplinare (documento 9 ric.). In data 17 dicembre 2019 la ricorrente ha impugnato il licenziamen…...
… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…. Con la presente, quindi, Le comunichiamo che saremo costretti - nostro malgrado - al licenziamento disciplinare qualora tale comportamento dovesse ripetersi. Ai sensi dell' art. 7 della legge 300/19…...
…da resistente. In data 23/01/2019 la società T.XXX S.p.a. ha intimato al ricorrente il licenziamento disciplinare, che ha fatto seguito alla lettera di contestazione datata 14/01/2019. In particolare,…...
… produzione. 54. In virtù della costante giurisprudenza della S.C. per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…unto e abbia percepito quanto dovutomi; Omissis. Inoltre allego copia della lettera di licenziamento disciplinare inviatomi dalla C.XXXXXXXXX D.XXXXXXXXXX, in data 21/7/2015"fDoc. n. 4 all ITL). A seg…...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...