…i S.XXXX srl; aveva ricevuto una contestazione disciplinare ed era stato licenziato per giusta causa in data 28.9.2020; aveva impugnato il licenziamento; eccepiva la nullità dello stesso in quanto dis…...
…O Con ricorso ritualmente depositato e notificato la nominata in epigrafe impugnava il licenziamento disciplinare comminatole dalla società resistente in data 5 luglio 2019 chiedendo che ne venisse di…...
…dicati dal giudice. Licenziamento. In via preliminare ed assorbente, va affermata la fondatezza dei vizi dedotti dalla parte ricorrente inficianti l' intera procedura disciplinare adottata per l' inti…...
…debito alla rilevanza disciplinare di tali condotte, strumentali alla commissione dei reati già accertati in sede penale. 2.4. Ha sostenuto la difesa istante che il licenziamento dovrebbe qualificarsi…...
…. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per lo svolgimento di attività sportiva suscettibile di aggravare le condizioni fisi…...
…me il superamento del periodo di comporto, che non rilevano sotto il profilo disciplinare. Nello specifico il licenziamento è invece fondato su un comportamento riconducibile alla sfera volitiva del C…...
…CCNL) . " Premette che la convenuta, con raccomandata del 31.01.2019 gli comunicava il licenziamento disciplinare per giusta causa per assenza ingiustificata dal servizio dal 21.12.2019; che tale asse…...
…l licenziamento intimato e condannare la parte resistente alla sua reintegra nel posto di lavoro e a alla corresponsione nei suoi confronti di una indennità pari alle retribuzioni dal licenziamento fi…...
… del licenziamento intimato al ricorrente per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso ex art. 414 l' istante ha adito il Tribunale ordinario di Roma, Sezione lavoro, impugnando il licenziamento inti…...
…arte resistente con il patrocinio degli avv. ti A.XXXXX M.XXX e N.XXX C.XXXXX OGGETTO: licenziamento disciplinare e mansioni superiori FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 19.07.2019, M.XXXXXX A.…...
