… dalla ricorrente in data 01.03.2021; G. in ogni caso, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comunicato alla ricorrente per le motivazioni di cui al corpo del presente atto, con particol…...
…ne monetaria dalla maturazione dei crediti a saldo dichiarare la nullità e/o inefficacia del licenziamento intimato in forma orale, in quanto comminato in violazione dell' art. 2 della legge 108/90, e…...
…i lavoro una lettera di licenziamento con effetto immediato per mancato superamento del periodo di prova; - di aver impugnato con lettera del 15.12.2016 il detto licenziamento, offrendo la sua prestaz…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…ta a carattere non temporaneo o per grave inadempimento di una delle parti. Al contrario, il licenziamento intimato durante o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve ess…...
…OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - DIFFERENZE RETRIBUTIVE - IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO ORALE CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 01.10.2020, le parti insistevano per l' …...
… essere stati conseguentemente licenziati dalla datrice di lavoro in esito alla procedura di licenziamento collettivo dalla stessa avviata il 19.12.2013 e rettificata in data 20.12.2013, hanno agito i…...
…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…NZA nella causa iscritta al n. 3929/2018 R.G., avente ad oggetto: accertamento illegittimità licenziamento; W o LLI D_"C. Z) tr Q tr"co TRA R.XXXXX F.XXXXXX M.XXXXX, elett. dom. in Milano, C.XXX XXXXX…...
…arà ritenuto di giustizia; accertare e dichiarare la nullità e/o comunque l' inefficacia del licenziamento orale intimato al ricorrente da parte di Z.XXXXX s.a.s. di G.XXXXXXXX G.XXXXXX P.XXXX & C., o…...