…in via principale, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato alla ricorrente per mancata affissione del codice disciplinare, ai sensi dell' art. 7, comma 1 , l. n. 300/1970; - conse…...
…8: 00 alle 21: 00. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 3.11.2020, sulla base della contestazione disciplinare del 12.10.2020, nonostante le proprie giustifica…...
… l' illegittimità del licenziamento per violazione della procedura di cui all' art. 7 Stat. Lav. per non aver la società convenuta affisso il Regolamento o IL Codice Disciplinare nei locali in cui C.X…...
… ritorsiva del licenziamento. Infine, milita nel senso di provare l' intento ritorsivo di parte datoriale anche la tempistica con la quale è stata elevata la contestazione disciplinare; contestazione …...
…sti (il c.d. ticket NASPI) di un atto di gestione del singolo rapporto lavorativo - il licenziamento disciplinare, appunto- che il datore medesimo non avrebbe comunque inteso assumere, a fronte del su…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…accesso ai dati telefonici personali e in quell' occasione le fu consegnata una contestazione disciplinare, con sospensione cautelare dal servizio, del seguente tenore: "" il 24 Maggio 2019 la direzio…...
…ocietà convenuta, all' esito del relativo procedimento disciplinare, con scritto del 5 marzo 2019, aveva intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa, attesa la sua assenza ingiustificata …...
…ioni oggettive che possano giustificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza …...
…rebbe stata alla base della contestazione disciplinare, della sospensione dal rapporto di lavoro sine die e senza retribuzione e del successivo licenziamento. La ricorrente ha dedotto altresì che la c…...