…igrafe indicate con lettura contestuale del dispositivo. Motivi della decisione 1 ) Il licenziamento disciplinare intimato l' 1 giugno 2018 all' appellata trae origine dalla seguente contestazione com…...
…alla Suprema Corte di Cassazione nell' ordinanza n. 21965 del 10/09/2018: " in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat"privata, seppure contenenti commenti offensivi nei …...
…l 1966, artt. 1 e 3 "). Per altro verso, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma …...
…voro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall' inizio della prestazione.'. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato se non dopo la formale contestazione dell' addebito e la conce…...
… o soggettivo, restando esclusa sia l' ipotesi prevista dal comma 2, che si applica al licenziamento disciplinare, sia l' ipotesi prevista dall' art. 4 del licenziamento affetto da vizi formali e proc…...
…a e difende per mandato depositato telematicamente con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 228/2020 pubbl. il 24/06/2020 RG n. 931/2019 Tribunale di Treviso SVOLGIME…...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
…me licenziamento disciplinare e non consta che sia stato preceduto da alcuna contestazione di addebito. Sul punto la Cassazione ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento disciplinare, i…...
…me licenziamento disciplinare e non consta che sia stato preceduto da alcuna contestazione di addebito. Sul punto la Cassazione ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento disciplinare, i…...
…ontempo della gravità delle circostanze verificatesi nel caso concreto, trattandosi di licenziamento disciplinare non assistito dalle garanzie difensive in spregio alle norme inderogabili dell' art. 7…...
