… per violazione dei criteri di correttezza e buona fede; conseguente illegittimità del licenziamento disciplinare per insussistenza della giusta causa; nullità del licenziamento anche in quanto intima…...
…el fatto risolutivo occorso"ed ha escluso la applicabilità delle garanzie proprie del licenziamento - disciplinare, erroneamente non ha applicato compiutamente la normativa speciale ed erroneamente ha…...
… 193; 4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10; 5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge"Sentenza n. 2151/2022…...
…lità del licenziamento discriminatorio, del licenziamento intimato in forma orale, del licenziamento disciplinare in caso di totale insussistenza del fatto contestato ) , che costituiscono pacificamen…...
…ndagini scaturite dalla denuncia presentata dalla società opponente poco dopo il primo licenziamento disciplinare. Dal tenore della prima contestazione è peraltro evidente che la società opponente fos…...
…er mandato depositato telematicamente con l' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 100/2021 pubbl. il 25/03/2021 RG n. 405/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…er mandato depositato telematicamente con l' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 99/2021 pubbl. il 25/03/2021 RG n. 788/2020 Tribunale di Treviso MOTIVAZIO…...
…vativa dalla contrattazione collettiva. In tal senso Cass. n. 13533/2019: " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma pagina 12 di 14 Sentenza n. 4…...
…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
