… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…devano di interrompere il loro rapporto con la Banca, mentre altri venivano fatti oggetto di licenziamento per comportamenti ritenuti incompatibili dal C.d.A. medesimo. Nello specifico: lo Z.XXXXX ras…...
…nato: con la conseguenza che, in caso di licenziamento intervenuto nel corso del periodo di formazione, è inapplicabile la disciplina relativa al licenziamento ante tempus nel rapporto di lavoro a tem…...
…019). Ciò detto, nel merito della impugnativa del licenziamento, con particolare riferimento agli estremi della sussistenza e del rilievo disciplinare della condotta, le prove acquisite in corso di gi…...
…erva che R.XXXXXX ha prodotto una contestazione disciplinare dell' agosto 2018 e la successiva raccomandata contenente la comunicazione di licenziamento per giusta causa la cui notifica è stata tentat…...
…mente, per altro nulla allegando o deducendo con riferimento ai fatti posti a base del licenziamento disciplinare, né articolando prove (che, in evidenza, alla luce della tardiva costituzione, risulte…...
…imento del ricorso proposto da G.XXX G.XXXXX, si accertava e dichiarava l' illegittimità del licenziamento comminato al ricorrente il 23/12/2016 e, ai sensi dell' art. 18 4 co. l. 300/1970, si condann…...
…contrasto con le previsioni statutarie, le quali non contengono alcuna disposizione diretta a disciplinare la liquidazione dell' ente e la ripartizione del suo patrimonio. E' incontroverso che la mate…...
…zione del loro "zainetto", si tenga conto anche del periodo durante il quale hanno subito il licenziamento illegittimo. La documentazione prodotta dagli opponenti, come eccepito dalla parte opposta, n…...
…el primo l' automatica caducazione del secondo, ma si limita a disciplinare la tutela offerta dall' ordinamento avverso il licenziamento illegittimo nel caso in cui anche il rapporto associativo sia e…...
