… dalla ricorrente in data 01.03.2021; G. in ogni caso, accertare e dichiarare la nullità del licenziamento comunicato alla ricorrente per le motivazioni di cui al corpo del presente atto, con particol…...
…stazione disciplinare il 15.12.2021 ed in seguito alla mancata risposta era stato irrogato il licenziamento, dopo il quale era giunta al convenuto l' impugnazione dell' asserito licenziamento orale; i…...
…accesso ai dati telefonici personali e in quell' occasione le fu consegnata una contestazione disciplinare, con sospensione cautelare dal servizio, del seguente tenore: "" il 24 Maggio 2019 la direzio…...
…licenziamento; deduceva inoltre l' insussistenza della giusta causa posta a fondamento dell' atto espulsivo; deduceva infine la illegittimità del licenziamento per vizio del procedimento disciplinare …...
…c. 4 e 5 dell' attrice). La Prima comunicazione (doc. 4 dell' attrice) qualifica il licenziamento come disciplinare e lo motiva con l' allontanamento ingiustificato dell' attrice dal posto di lavoro i…...
…i lavoro una lettera di licenziamento con effetto immediato per mancato superamento del periodo di prova; - di aver impugnato con lettera del 15.12.2016 il detto licenziamento, offrendo la sua prestaz…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 33/2021 pubbl. il 03/02/2021 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZIO…...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…NTUMACE CONCLUSIONI: come da ricorso FATTO e DIRITTO La ricorrente, tempestivamente, impugna licenziamento dalla convenuta intimato il 24.12.2019 per giusta causa, allegando assunzione alle dipendenze…...
…a base dei quali è stata elevata la contestazione disciplinare, sono stati raccolti o detenuti illegittimamente e , conseguentemente il licenziamento è nullo, perchè in evidente violazione dell' art. …...
