… del licenziamento intimatole per giusta causa con provvedimento del 27.8.2021, consegnatole il 6.9.2021, e con effetto dal 20.8.2021, giorno in cui era stato avviato il procedimento disciplinare ex a…...
…dennità prevista dal CCNL per il lavoro supplementare; riferiscono inoltre che il regolamento disciplinare prescrive che all' orario di inizio turno i lavoratori debbano trovarsi al loro posto per ini…...
…ra a/r 15.11.21, ricevuta dal D.XX il 17.11.21, V.XXXXXXXX comunicava al ricorrente il licenziamento disciplinare per giusta causa per asserita assenza ingiustificata dal lavoro dal 16.09.21 al 25.09.…...
…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...
… la sentenza n.4/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Causa trattata all' udienza dell' 1 dicembre 2021 Conclusio…...
…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...
… disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale apposto sulla busta, solamente in data 29.01.2021; che il licenziamento v…...
…970, prescrivendo, al comma 5 di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, pagina 2 di 4 Sentenza n. 552/2021 pu…...
…o addebitato nel licenziamento disciplinare ( A differenza della meno grave ipotesi di fatto comunque sussistente seppur non adeguato a risolvere il rapporto) ovvero di licenziamento ritorsivo (ipotes…...
…rata in vigore del regolamento previsto dall' art. 6 della l. 142 del 2001, che è destinato a disciplinare, essenzialmente, le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative da parte dei soci e …...