…sità . Il licenziamento è da ritenersi pertanto illegittimo per difetto del requisito della specificità e dell'immediatezza della contestazione disciplinare. E' noto che il licenziamento per giust…...
…riprova quindi del fatto che è già avvenuta la risoluzione. Ne consegue che in caso di licenziamento illegittimo, in relazione alla tutela reale - in forza della efficacia ripristinatoria del rapporto…...
…i dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
…ta a proposito dell'aliunde perceptum. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…to economico normale, che sarebbe stato effettivamente goduto se non vi fosse stato il licenziamento illegittimo. Solo in questo modo si consegue effettivamente il risultato, coerente con la “ratio” d…...
…e percipiendum. Quanto all'aliunde perceptum, èrisaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…che l'ufficio abbia inteso esprimere un parere legale sulla applicabilità della sanzione del licenziamento, provvedendo quindi a trasmettere il parere che aveva adottato al Direttore Generale. Il Dire…...
… stato affermato in epoca recente (Cass. n. 5592 di data 22.3.2016) che “in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l'allegazione e la prova …...
… questione se il licenziamento intimato a D. C. A. sia illegittimo per essere insussistente il fatto addotto a fondamento dell'atto di recesso. Nell'intimare a D. C. il licenziamento con la comunicazi…...
…v 613418) ha affermato che in tema di trasferimento d'azienda, l'effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca antecedente al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e…...
