…dinata: - accertata l' insussistenza delle motivazioni sottese al licenziamento disciplinare, dichiarare il licenziamento illegittimo e condannare la convenuta al pagamento della relativa indennità pr…...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà; da un lato, infatti, la norma - nel rimodulare complessivame…...
…la B.XXXXX R.XX di S.XXXX B.XXXXX & C. srI. fosse ritenuto illegittimo, limitare alla misura minima l' indennità da licenziamento illegittimo; - dichiararsi tenuto e conseguentemente condannarsi P.XXX…...
…ell' addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…#39; addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…retribuzione o altro compenso, limitando alla misura minima l' indennità da licenziamento eventualmente ritenuto illegittimo, ed escludendo dalla retribuzione globale di fatto l' indennità giornaliera…...
…licenziamento intimato dalla C.XXX spa a D.XXX R.XXXX; in subordine, e salvo gravame in ogni fase, grado e sede, nella non creduta ipotesi in cui il recesso della C.XXX spa fosse ritenuto illegittimo,…...
…evidenziare che il licenziamento in questa sede impugnato, intimato in virtù di un giustificato motivo oggettivo, ovvero quale provvedimento disciplinare, deve ritenersi illegittimo. In particolare, a…...
…stabilendo la risoluzione del rapporto di lavoro in quanto si accerta che il licenziamento è comunque giudicato illegittimo per i motivi diversi da quelli di cui al co.4, con condanna della COOPERATIV…...
…stabilendo la risoluzione del rapporto di lavoro in quanto si accerta che il licenziamento è comunque giudicato illegittimo per i motivi diversi da quelli di cui al co.4, con condanna della COOPERATIV…...
