…uo licenziamento la convenuta aveva assunto almeno altri tre dipendenti, tra cui il sig. L.XXXXX D.XXXXXXXXX, per svolgere le medesime mansioni del ricorrente; che il licenziamento era illegittimo; di…...
…ivendo, al comma cinque di tale norma, delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, senza possibilità di reintegrazione, in mod…...
…to a tempo indeterminato, con decorrenza 26.2.2010; che il contratto di apprendistato sarebbe illegittimo in quanto privo dell' indicazione del Piano formativo e poiché non gli sarebbe mai stato asseg…...
…ragiudiziale dell' asserito "... licenziamento verbale comunicato il 15 u.s. perché inefficace, nullo, discriminatorio, annullabile, ritorsivo e, comunque, illegittimo"e di "... ogni altro atto di rin…...
…renze retributive e contributive maturate e non corrisposte dichiarare inefficace e/o illegittimo il licenziamento del 4.2.2016 con condanna della società riassunzione o , in convenuta alla mancanza ,…...
…arte dei resistenti. Anche tale censura non può essere accolta. Ed invero, può esservi licenziamento illegittimo solo laddove si dimostri l' esistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra la parte…...
… privo di effetti contrattuali. In definitiva il licenziamento intimato dal convenuto C.XXXXXXX G.XXXXX alla ricorrente D.XXXXX V.XXXXXXX è illegittimo per difetto del necessario presupposto giustific…...
…ilità della contestazione disciplinare. 2.2. Tanto premesso, il Tribunale ha ritenuto illegittimo il licenziamento in quanto le frasi pronunciate non sono qualificabili come minacce rivolte alla C.XXX…...
…la c.d. legge Fornero, il mutamento delle tutele accordate al lavoratore in ipotesi di licenziamento illegittimo comporterebbe la sospensione del Corso della prescrizione dei crediti retributiva sino …...
…e che al licenziamento, altresì all' accertamento della nullità del termine apposto al contratto di lavoro. 6.2. In conclusione, il licenziamento impugnato deve essere dichiarato illegittimo e, per l'…...