… delle relative retribuzioni, dell' indennità risarcitoria ex D.Lgs.23/15 per licenziamento nullo, inefficace, illegittimo (vertendosi in ipotesi di datrice di lavoro con meno di 15 dipendenti) e dell…...
…ue che il licenziamento intimato alla ricorrente è illegittimo per la violazione dell' obbligo di repechage. Deve perciò dichiararsi estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condann…...
…retto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - non aven…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la natur…...
…la presente, per impugnare il licenziamento e tutti gli atti ad esso presupposti e conseguenti, intimato con raccomandata a/r del 27.09.2016, in quanto nullo, illegittimo, inefficace e comunque privo …...
… rapporto di lavoro intercorso tra le parti alla data del licenziamento comminato il 19 aprile 2017; 2) dichiara illegittimo il licenziamento impugnato e per l' effetto condanna A.XXXX S.p.a. a corris…...
…orrente, inoltre, a seguito di formale contestazione,, sarebbe stato irrogato un licenziamento disciplinare illegittimo, poiché basato su un fatto insussistente, nonché intempestivo, sproporzionato e …...
…te colpito da licenziamento illegittimo, il risarcimento a forfait dei danni da mancata prosecuzione del rapporto di lavoro, nella situazione esistente alla data del recesso (illegittimo). 9. Manifest…...
…re che agisce in giudizio per conseguire i rimedi contro il licenziamento illegittimo ha l' onere di provare l' esistenza del licenziamento, spettando al datore di lavoro provare la sussistenza di una…...
…siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento Sentenza n. 415/2019 pubbl. il 25/03/2019 RG n. 4613/2017 illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui al…...
