…ente di dipendente e datore di lavoro dichiarare nullo, annullabile, illegittimo e comunque invalido ed inefficace il licenziamento orale comminato in data 14/09/2016 in danno del ricorrente e , per l…...
…ente di dipendente e datore di lavoro dichiarare nullo, annullabile, illegittimo e comunque invalido ed inefficace il licenziamento orale comminato in data 14/09/2016 in danno del ricorrente e , per l…...
…ROCESSO Con ricorso ritualmente depositato e notificato la nominata in epigrafe impugnava il licenziamento disciplinare comminatole dalla società resistente in data 5 luglio 2019 chiedendo che ne veni…...
…n atti esclusivamente la lettera di licenziamento senza alcun preventiva contestazione disciplinare. Deve pertanto ritenersi il licenziamento impugnato illegittimo. Quanto alle tutele E' pacifico tra …...
…ndivisibile assimilabilità sul piano della tutela delle dimissioni per giusta causa al licenziamento illegittimo. Le spese di lite, previa compensazione del 30% atteso il parziale accoglimento delle d…...
…tare e dichiarare nullo o illegittimo il licenziamento intimato il 30.09.2018, condannando il convenuto al pagamento delle retribuzioni maturate dal giorno del licenziamento sino all' effettiva riammi…...
…ei contratti a termine (art. 28, comma 1 , d.lgs. n. 81/2015) - stabilisce quanto segue: "Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua com…...
…XXXXX, per procura allegata alla memoria di costituzione, RESISTENTI OGGETTO: impugnativa di licenziamento, cambio appalto, diritto all' assunzione. CONCLUSIONI: per le parti, come nei rispettivi atti…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
…tesi di licenziamento illegittimo, che in ogni caso l' art. 20 del contratto di lavoro sottoscritto tra le parti, che limitava il risarcimento del danno in ipotesi di licenziamento illegittimo per vio…...
