…ifese formulate dalla società resistente, il ricorso può essere accolto. Il licenziamento va, invero, dichiarato illegittimo, sebbene la tutela che può essere accordata al ricorrente è, ratione tempor…...
….XXX F.XXXXX, elettivamente domiciliata in Milano, via M.XXXXXXXX n. 31, RESISTENTE Oggetto: licenziamento per giusta causa e altro. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano …...
…iante. Il licenziamento irrogato al ricorrente risulta dunque illegittimo in quanto non rispettoso di quanto previsto dal CCNL: infatti "il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplin…...
…ontestazione e come tali irrilevanti nella presente sede. Il licenziamento intimato al ricorrente deve quindi essere dichiarato illegittimo con le conseguenze di cui all' art. 3 comma 2 del D. Lgs. n.…...
…stazione disciplinare. Nemmeno la convenuta contesta la circostanza. Ciò rende il licenziamento illegittimo. Spetta quindi al ricorrente, quale risarcimento del danno, il compenso che avrebbe percepit…...
…dinanza pronunciata all' esito della fase sommaria, ritenere e dichiarare illegittimo e , comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società M.XXX Italia s.r.l. al ricorren…...
…, impedisce che, nel caso concreto, tale prova possa essere fornita. Il licenziamento deve quindi essere dichiarato illegittimo. Posto che il rapporto di lavoro tra le parti - relativamente al contrat…...
… cui in premessa. Nel merito: revocare il decreto ingiuntivo oggetto di opposizione in quanto illegittimo oltre che infondato in fatto ed in diritto nonchè sul quantum e comunque dichiarare che nulla …...
…lla società nei confronti del lavoratore. Infine, il ricorrente lamenta che il licenziamento irrogato sarebbe illegittimo per insussistenza del motivo addotto e perché, in ogni caso, le condotte censu…...
…i il licenziamento senza preavviso, dovendo l' Ente attendere il passaggio in giudicato della pronuncia penale. Il ricorrente assume, in primo luogo, che il suo licenziamento sarebbe illegittimo in qu…...
