…' avvocato M.XXXXXXXXXX P.XXX, sito in La Spezia, XXXXXXXXXXXX n. 279 - CONVENUTO - OGGETTO: LICENZIAMENTO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione dello 02.12.2021, le parti concludevano come da verb…...
…e vedere con l' addebito contestato. Anche sotto questo profilo, quindi, il licenziamento del ricorrente appare illegittimo. Di contro, la domanda di condanna al pagamento della somma di euro 1.250, 0…...
…ricorrente chiede e conclude: " a) dichiarare il licenziamento comminato al ricorrente con lettera raccomandata a mani del 13 Aprile 2021, illegittimo ai sensi dell' art. 18 comma 4 l. 300/1970, perch…...
…società convenuta con lettera in data 19.3.19 gli aveva intimato il licenziamento in tronco; o) che il licenziamento era illegittimo per insussistenza del fatto contestato e sproporzione della sanzion…...
…ifese formulate dalla società resistente, il ricorso può essere accolto. Il licenziamento va, invero, dichiarato illegittimo, sebbene la tutela che può essere accordata al ricorrente è, ratione tempor…...
…stificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza della contestazione (derivante…...
…...]. In assenza degli estremi giustificativi del licenziamento per giusta causa, il provvedimento datoriale deve dunque essere dichiarato illegittimo, con assorbimento delle censure relative al rispe…...
…ontestazione e come tali irrilevanti nella presente sede. Il licenziamento intimato al ricorrente deve quindi essere dichiarato illegittimo con le conseguenze di cui all' art. 3 comma 2 del D. Lgs. n.…...
…ntenza del Tribunale di Busto Arsizio n 110 /2021, pubblicata il 19.03.2021, dichiara illegittimo il licenziamento intimato da I.XXXXXXXXXXXXXX Srl a D.XXXXXX P.XX con lettera del 08.04.2019 e per l' …...
…à del licenziamento intimato al ricorrente Sotto diverso profilo, il ricorrente ha lamentato che il licenziamento intimatogli per giusta causa dalla società datrice di lavoro sarebbe illegittimo, per …...