…e vedere con l' addebito contestato. Anche sotto questo profilo, quindi, il licenziamento del ricorrente appare illegittimo. Di contro, la domanda di condanna al pagamento della somma di euro 1.250, 0…...
…sé Rispetto a tale aspetto della vicenda, la ricorrente ha ritenuto il licenziamento inesistente, nullo, inefficace o illegittimo in quanto non intimato dal datore di lavoro e in ragione dell' assenza…...
… con rifiuto ad abbandonare i locali aziendali. Secondo la tesi del ricorrente, il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto il datore di lavoro avrebbe imposto al C.XXXXXX la variazione dell' orari…...
…...]. In assenza degli estremi giustificativi del licenziamento per giusta causa, il provvedimento datoriale deve dunque essere dichiarato illegittimo, con assorbimento delle censure relative al rispe…...
…licenziamento illegittimo, dal D.lgs. 23/2015 trattandosi di rapporto di lavoro instaurato in data successiva all' entrata in vigore del decreto citato. Pertanto accertata la nullità del licenziamento…...
…i fatti al lavoratore perché costui potesse rendere le sue difese. Il licenziamento deve quindi ritenersi senz' altro illegittimo. Ma vi è di più. Intanto deve escludersi che il recesso costituisca at…...
…aterialmente " o "D s .05 Q U ) Ol "o insussistenti. "Ciò premesso in fatto, il licenziamento deve ritenersi illegittimo. In proposito, occorre innanzitutto disattendere, in quanto infondata, la doman…...
… provvedimento n. 370 del 21.7.2017 adottato dalla Dirigente Scolastica non potesse ritenersi illegittimo per avere decretato la "decadenza"anziché la "dispensa"dall' impiego, poiché l' errata termino…...
…e rilevante - non abbia le caratteristiche appena descritte. Il licenziamento adottato nei confronti dell' opposto è quindi illegittimo. Sentenza n. 987/2021 pubbl. il 13/04/2021 RG n. 8507/2020 Poich…...
…gge. M.XXXX M.XXX aveva chiesto al Tribunale : A) accertare e dichiarare il licenziamento , così come intimato , illegittimo , per insussistenza della giusta causa ovvero per mancato rispetto della pr…...
