…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
… contratti di collaborazione ex art. 2222 c.c., scadenti il 31.12.2019. Ha rilevato come nel licenziamento orale manchi il provvedimento da impugnare e non si applichi quindi l' art. 32, co.4, L. 183/…...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…missione dieci mensilità, da lui rifiutate, donde l' impugnato licenziamento. Deduceva, in diritto, che il licenziamento era illegittimo in quanto: a) egli poteva continuare a sganciare e targhettare …...
…so al rapporto di lavoro. La convenuta, dunque, evidenziava che il licenziamento non era né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, in quanto era stato intimato in presenza di una giusta causa. In …...
…mma 1 e alla lettera h) del comma 2 sopra richiamati . " Il primo giudice ha ritenuto illegittimo il licenziamento non essendo configurabile un fatto disciplinarmente rilevante e ha applicato la tutel…...
…zia, da liquidarsi eventualmente anche in via equitativa; 3. Dichiarare il licenziamento del ricorrente nullo e/o illegittimo e/o inefficace per i motivi tutti esposti nel presente ricorso e , per l' …...
…ettembre ed ottobre 2021 in 3.112, 87. Equiparava le dimissioni della ricorrente ad un licenziamento illegittimo e quantificava il diritto al risarcimento del danno derivante dalla perdita del posto d…...
…ed aspetto che il giudice vorrà valutare. 4. Nel merito, in via principale, dichiarare nullo, illegittimo, inefficace e/o comunque annullabile il provvedimento di sospensione emesso per le ragioni tut…...
…ra diversa data meglio vista dal Giudice ) , il sig. A.XXXXXXXX M.XXXX ha subito un graduale, illegittimo demansionamento, in conseguenza del quale, nonché degli altri comportamenti descritti in preme…...