…atorio e/o nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e/o annullare e/o comunque dichiarare privo di giusta causa o giustificato motivo il licenziamento intimato dalla G.XXXXXXXXXXXX alla si…...
…gare ad un fraudolento occultamento dell' assenza dal luogo di lavoro - , il licenziamento è stato riconosciuto illegittimo perché sproporzionato ed applicata la tutela indennitaria di cui all' art. 1…...
… del C.C.N.L. Terziario e Commercio; - di ritenere il licenziamento illegittimo in quanto intimato durante la vigenza del divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (tra le cui ipotesi…...
… l' importo di Euro 27.650, 00 (S). 3 ) In subordine: accertare e dichiarare che il licenziamento (S) è illegittimo e/o inefficace e/o nullo e/o ingiustificato e/o comunque privo di giustificatezza in…...
… come meglio il decreto di rigetto di cui in premessa, dichiarare nullo, illegittimo, annullare o come meglio, il licenziamento di cui in premessa e per l' effetto dichiarare tenuto e condannare C.XXX…...
… all' eventuale tutela apprestata dall' ordinamento in conseguenza di un suo eventuale licenziamento illegittimo (reintegrazione sul posto di lavoro o mera corresponsione di indennità; elemento acclar…...
…2) Per l' effetto, accertare e dichiarare che il licenziamento comminato ai danni della Dott.ssa L.XXX N.XXXX in data in data 17.12.2016 è illegittimo, stante il difetto di giustificazione, la manifes…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…il decorso della prescrizione in presenza di una tutela che non garantisse nel caso di licenziamento illegittimo, la continuità del rapporto di lavoro; e ciò sul presupposto che si configurasse in tal…...
…vo di giusta causa, illegittimo nonché ingiustificato, ai sensi dell' art. 39 CCNL per i Dirigenti delle Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, il licenziamento intimato da U.XXX L.…...
