…iva di danno (Cass. civ. n. 2474/2008; Cass. civ. n. 3793/2017, che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che si era impossessato di documenti aziendali riserv…...
…e illegittimo e inefficace il licenziamento per violazione del principio di tempestività della contestazione disciplinare. Per l' effetto, dichiarare estinto il rapporto alla data del licenziamento (2…...
…rte ricorrente chiede e conclude: "- accertare e dichiarare che il licenziamento del ricorrente del 12.11.21 è illegittimo e/o invalido e/o annullabile e/o inefficace e/o ingiustificato per i motivi d…...
…Tribunale di Padova In punto: accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro - licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 20 luglio 2022 Conclusioni per il reclamante…...
…riferito a mansioni non specificamente indicate. Chiedeva dunque che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento, anche per carenza di motivazione stante l' inutilizzabilità della motivazione riferi…...
…riferito a mansioni non specificamente indicate. Chiedeva dunque che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento, anche per carenza di motivazione stante l' inutilizzabilità della motivazione riferi…...
…ito alla parte ricorrente sollevandola dal carico probatorio su di essa incombente, mediante licenziamento di una CTU dal quesito inammissibile per eccessiva genericità. Quale secondo motivo di appell…...
… domiciliata presso lo studio dei difensori, sito in Milano, XXXXXXXXXXXX n. 20; In punto a: Licenziamento individuale del dirigente CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e…...
…licenziamento illegittimo, che quantificava in 10.000, 00 (ossia 1.000, 00 per n.10 possibili clienti in un anno); il risarcimento del danno all' immagine, per essere stata la lettera di licenziamento…...
…al Tribunale di Vicenza, all' esito della fase sommaria del procedimento di impugnazione del licenziamento, disciplinata dall' art. 1 commi 47 e seguenti l. 92\2012, con cui è stata dichiarata Sentenz…...
