…tti al lavoro e alla salute, sicché non viola la norma citata il giudice che dichiara illegittimo il licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni assegnate, senza che il dat…...
…ceni Comparto Sanità, non superato il periodo di comporto. Quanto alle conseguenze del licenziamento illegittimo, in riforma sul punto della motivazione dell'ordinanza opposta, ha ritenuto non applica…...
…esa e respinta, in riforma della sentenza n. 316/15 del tribunale di Rimini, dichiara illegittimo il licenziamento intimato al sig. D. C. condanna la società datoriale a reintegrare il predetto nel p…...
…recesso in data 5.9.12. La datrice allegava,quanto alla missiva del 5.9.12 che trattavasi di licenziamento intimato per ragioni soggettive e che nessun credito per differenze retributive era a sussist…...
…tela risarcitoria di diritto comune. Nel caso di specie risulta pacificamente che il licenziamento sia illegittimo in quanto avente natura ontologicamente disciplinare e non preceduto dalla contestazi…...
…a sentenza del Tribunale di Bologna n. 1019 / 22.12.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento per g.m.o., posta in decisione all'udienza collegiale del 22.3.2016, promossa da; T. R. C. S.…...
… tener conto - anche d'ufficio - ai fini della quantificazione del danno provocato dal licenziamento illegittimo"e "in tema di risarcimento del danno dovuto al lavoratore l'eccezione, con la quale il…...
…ercizi e in relazione all'orario come sopra accertato, oltre accessori. Ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al ricorrente e, in accoglimento della domanda riconvenzionale proposta dall…...
…di cui alla missiva di licenziamento, dovendo essere il datore a comprovare la ricorrenza della causale soggettiva di legge. Il primo Giudice ha ritenuto il recesso illegittimo anche per difetto di pr…...
…are sig. Z. alla G. M. snc. Ha quindi ritenuto insussistente la condotta contestata e illegittimo il licenziamento intimato. 3. La G. M. snc ha proposto appello censurando la sentenza di primo grado p…...
