… dei danni non patrimoniali subiti a causa dell' illegittimo comportamento della Cassa di Risparmio e segnatamente alla ingiuriosità del licenziamento tenuto conto del fatto che la Cassa lo aveva dapp…...
…ndo, in. parziale riforma della sentenza n. 669/17 del Tribunale di Bologna, dichiara illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 6/3/15 a F.XXXX G.XXXXXXXX e condanna la attuale appellata a…...
…lo di ferie e di recuperi festivi maturati e non goduti, essendo intervenuto il licenziamento giudicato poi illegittimo dal Tribunale adito e considerato comunque che in data 27.3.2017 la dott. ssa C.…...
…li autisti di lavorare oltre i limiti di orario e di peso del carico trasportato), e' illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità' di sanzioni, tanto piu' in assenz…...
… 101 CCNL Istituti di Vigilanza Privata; che egli aveva impugnato il licenziamento; che il recesso datoriale risultava illegittimo per insussistenza del fatto contestato e comunque per difetto di prop…...
… Il Tribunale di Bologna, Sezione Lavoro, m con la sentenza n. 390/201, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato dalla società C.XXXX E.XXXXXXXXX s.r.l. alla ricorrente D.X…...
…inaria sede di lavoro, di talché il licenziamento intimato dall' azienda per il rifiuto del lavoratore a prestare servizio nella sede di destinazione è illegittimo poiché non sonetto da giustificato m…...
…e giudizio che la condotta di fatto in relazione alla quale è stato irrogato il licenziamento consista nell' illegittimo accesso ad alcuni dati aziendali specificamente indicati nella lettera di conte…...
…ente. Deve essere quindi confermata la sentenza di primo grado là dove ha considerato illegittimo il licenziamento irrogato ed ha applicato la tutela di cui al 4A comma dell' art. 18 della legge n. 30…...
…il diritto del lavoratore a percepire anche l' indennità' di preavviso in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, non essendo venute meno, anche all' esito delle modifiche apportate dalla I. n. …...
