…IONI: Per la parte APPELLANTE: - Accertare e dichiarare la nullità del patto di prova (e del licenziamento ) , per tutti i motivi dedotti in primo grado e nel presente atto e per l' effetto ordinare a…...
…nadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dichiarato…...
…nadempimento datoriale alla sentenza di reintegrazione a seguito della declaratoria di licenziamento illegittimo. E infatti la Corte Costituzionale, con la sentenza 23 aprile 2018 n. 86, ha dichiarato…...
…" (Cass. Ord.1636/2020 ). La Corte di Cassazione ha anche precisato che : " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l' aliunde perceptum da detrarre dal risarcimento dovu…...
…ecie, essendovi profili di analogia tra l' ipotesi del lavoratore il cui licenziamento sia ritenuto giudizialmente illegittimo e che non venga reintegrato e quella del lavoratore la cui "cessione"del …...
…arebbe in alcun modo comprensibile la differenziazione tra la disciplina in materia di licenziamento illegittimo nell' area della tutela reintegratoria e quella in tema di cessione invalida di azienda…...
…ecie, essendovi profili di analogia tra l' ipotesi del lavoratore il cui licenziamento sia ritenuto giudizialmente illegittimo e che non venga reintegrato e quella del lavoratore la cui "cessione"del …...
…mma 1 e alla lettera h) del comma 2 sopra richiamati . " Il primo giudice ha ritenuto illegittimo il licenziamento non essendo configurabile un fatto disciplinarmente rilevante e ha applicato la tutel…...
…zia, da liquidarsi eventualmente anche in via equitativa; 3. Dichiarare il licenziamento del ricorrente nullo e/o illegittimo e/o inefficace per i motivi tutti esposti nel presente ricorso e , per l' …...
…ltre al rimborso delle spese mediche ) , nonché l' ingiustificato arricchimento per l' illegittimo licenziamento, pari alla complessiva somma di 58.667, 60 o alla diversa somma accertata, oltre access…...
