…fondandosi il licenziamento cumulativamente sul tutte le condotte contestate (" in sintesi, che D. L.XXXX fosse l' artefice del disegno delle S.X") , affinché il recesso sia illegittimo, è sufficiente…...
…alutazione circa la legittimità del licenziamento che è stato espressamente comminato solo in via subordinata "nella denegata ipotesi dovesse ritenersi illegittimo il provvedimento di esclusione" (cfr…...
…conducibile alla violazione dell' art. 3 o 4 del d.lgs.23/2015 accertato e dichiarato illegittimo il licenziamento del 5 settembre 2019, per il quale non ricorrono gli estremi del giustificato motivo …...
…dedotta; IN VIA SUBORDINATA - Nella denegata ipotesi in cui dovesse riconoscersi come illegittimo il licenziamento per G.X, in ogni caso accertare che il rapporto di lavoro della G.XXX non doveva qual…...
…e illegittimo e inefficace il licenziamento per violazione del principio di tempestività della contestazione disciplinare. Per l' effetto, dichiarare estinto il rapporto alla data del licenziamento (2…...
…dinato a tempo indeterminato a partire dal 05/11/2012; dichiarare il licenziamento così come intimato nullo o comunque illegittimo e privo di qualunque effetto, poiché privo della forma scritta e di g…...
…la sentenza in punto di illegittimo diniego alla richiesta di sostituzione alla malattia delle ferie e permessi non goduti e , per effetto, nullità/illegittimità licenziamento intimato per mancato sup…...
…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...
…ata 5) dichiarare illegittimo per insussistenza del fatto contestato, ovvero perché il fatto comunque rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa il licenziamento intimato al dott. …...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...