…la sentenza in punto di illegittimo diniego alla richiesta di sostituzione alla malattia delle ferie e permessi non goduti e , per effetto, nullità/illegittimità licenziamento intimato per mancato sup…...
…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…n potendo il lavoratore, di fronte ad un illegittimo recesso, ricorrere in sede giurisdizionale per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento così dovendosi ritenere che nel periodo …...
…a datata 30.6.2021; DICHIARARE 1 ) in via principale: illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido e comunque nullo Il licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti della oppon…...
… impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclamante: "Nel merito, in via principale: -dichiarare illegittimo ex art. 18, comm…...
…so di specie, la Suprema Corte ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica di un lavoratore addetto a un servizio di autoline…...
…, compensando le spese di lite. In fase sommaria il medesimo giudice aveva dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo intimato dalla F.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX a danno di P.XXXXXX I.XX in data…...
…. E' nota la distinzione tra licenziamento ritorsivo a tutela massima in quanto nullo (art 18 primo comma) da quello privo di giusta causa-giustificato motivo (illegittimo e tutelato dai commi 4 o 5 e…...
…. E' nota la distinzione tra licenziamento ritorsivo a tutela massima in quanto nullo (art 18 primo comma) da quello privo di giusta causa-giustificato motivo (illegittimo e tutelato dai commi 4 o 5 e…...