…una rituale e tempestiva evocazione giudiziale, opti per la contumacia, il licenziamento dovrà essere dichiarato illegittimo risultando prova dell' insussistenza del fatto, con applicazione dell' asse…...
…XXXXXX 30, Milano, che il giorno 10/7/2022, lo S.XXX comunicava verbalmente al ricorrente il licenziamento, informandolo che avrebbe cessato l' attività, recedendo anticipatamente dal contratto a term…...
… state introdotte alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. Lav., ins…...
…lmeno nella lettera di licenziamento, non sono state poste in correlazione con la decisione di recedere dal rapporto. Il ricorrente ritiene che il licenziamento sia illegittimo anche per due ulteriori…...
…zione lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consistente nella cessazione integrale dell' attività, che tuttavia, tale licenziamento doveva ritenersi illegittimo in relazione alla…...
… dalla datrice di lavoro era inferiore a quanto dovuto. Allegava, inoltre, che a seguito del licenziamento della soc. coop. N.XXX, subentrante nell' appalto e nuova datrice di lavoro, aveva presentato…...
…XXXXXX si era rivolto al Tribunale di Salerno impugnando il licenziamento intimatogli dalla società per giusta causa, a suo dire illegittimo per mancata affissione del codice disciplinare e per insuss…...
…el trattamento di fine rapporto; 2) Accertare e dichiarare che il licenziamento intimato oralmente il 30.04.2021 è nullo, illegittimo ed inefficace per violazione dell' art. 2 L. 604/66 ; 3 ) Per l' e…...
… state introdotte alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. S.XXXXXX …...
…ofessionali, e di aver lavorato presso la resistente sino al 16/09/2019, data di intervenuto licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo. Deduceva di aver svolto, nel corso dell' intera d…...
