…ardo sul posto di lavoro, in quanto presentatosi alle 5.30 anziché alle 5.00; che il licenziamento era illegittimo per violazione dell' art. 7 legge n. 300/70 per difetto della preventiva contestazion…...
…o legislativo n. 46 del 1999; in subordine, salvo gravame, nel merito, annullare o dichiarare illegittimo o dichiarare inefficace o disapplicare l' avviso di addebito opposto, dichiarando, per quanto …...
… detratte dal periodo di comporto; 8) accertare e dichiarare che il licenziamento del 24 agosto 2015 oggetto di causa è illegittimo/nullo/annullabile/inefficace per le ragioni indicate nel presente at…...
…te e condannare, pertanto, la convenuta al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura patrimoniale, da determinarsi in via equitativa, il tut…...
…ro, situazione questa che non è integrata dalla domanda di annullamento del (ritenuto) licenziamento illegittimo con richiesta di reintegrazione nel posto di lavoro, né spetta al lavoratore il risarci…...
…inferiore a 365 giorni, deve dichiararsi illegittimo il licenziamento intimato da M.XXXXX s.r.l. Rimane assorbita la censura di illegittimità del licenziamento formulata dalla ricorrente in via subord…...
… del ricorrente. Pur non attenendo alla presente materia del contendere, il licenziamento non appare ictu oculi illegittimo o posto in essere con intenti ritorsivi poiché fondato su un presupposto fat…...
… il 23/04/2019 RG n. 626/2018 - in via principale, dichiararsi illegittimo e annullarsi, ex art. 18, quarto comma, S.L., il licenziamento per giustificato motivo soggettivo adottato dalla C.XXXXXXXXX …...
…istenza di un unico centro d' imputazione datoriale tra le parti resistenti, dichiara illegittimo il licenziamento irrogato in data 12.6.2014. 2) condanna S.X s.r.l. e S.X g.XXXXXX s.r.l., in persona …...
…ertare e dichiarare che il licenziamento intimato al ricorrente è nullo in quanto discriminatorio e/o ritorsivo, e in ogni caso inefficace e/o illecito-nullo e/o illegittimo/annullabile e, comunque, i…...