…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…so al rapporto di lavoro. La convenuta, dunque, evidenziava che il licenziamento non era né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, in quanto era stato intimato in presenza di una giusta causa. In …...
… aprile 2015; f) che, il successivo 21 aprile 2015, B.XXX B.X comunicava alla lavoratrice il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per chiusura attività, con efficacia a far tempo dal 4 mag…...
…o di adibirlo alle mansioni di addetto ai macchinari; ha inoltre evidenziato come il licenziamento sia illegittimo in quanto intimato in pendenza del Termine per la presentazione del ricorso ex art. 4…...
…ovvero a corrispondergli, in alternativa, l' indennità prevista dalla legge in caso di licenziamento illegittimo, nonché a risarcirgli i danni patiti e patiendi in misura mensile pari all' ultima retr…...
…te dell' impresa datrice di lavoro, il licenziamento intimato per giusta causa a E.XXXXX C.XXXXXXX in data 31.12.2014 deve pertanto essere dichiarato illegittimo. Stante l' applicabilità della tutela …...
