…are”. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato. Non è controverso che la convenuta occupasse al tempo del licenziamento un numero…...
…"violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare”. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, non solo perché non è stata accertata l’esistenza del giustificato…...
…nel merito, in via subordinata : nella denegata ipotesi in cui il Tribunale ritenesse illegittimo il licenziamento intimato alla reclamante e che la violazione imputabile alla Società è di tipo formal…...
…re. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato. Non è controverso che la convenuta occupasse al tempo del licenziamento un numero…...
…e percipiendum. Quanto all'aliunde perceptum, èrisaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…ic.). Il ricorrente sosteneva in punto di diritto che il provvedimento di licenziamento fosse nullo, inefficace ed illegittimo: 1) per contrarietà all'atto di fondazione della delibera del CdA, della …...
…pugnazione scritta di un "licenziamento” - in realtà insussistente vertendosi in ipotesi di scadenza del termine in un contratto a tempo determinato - in quanto "illegittimo o inefficace”, ma che non …...
…con motivazione riservata. * * * In punto impugnativa del licenziamento sostiene il ricorrente che il licenziamento intimatogli è illegittimo in quanto privo di giustificato motivo oggettivo e comunqu…...
…o'. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testè evidenziato. Non è controverso che la convenuta occupasse al tempo del licenziamento un numero…...
…are”. Il licenziamento irrogato alla dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato. Non è controverso che la convenuta occupasse al tempo del licenziamento un numero…...
