… di accogliere le seguenti conclusioni: a) Dichiarare nullo o, comunque, inefficace o illegittimo il licenziamento irrogato con lettera del 19/6/22 al Sig. M.XXXXX P.XXXXXXX, da parte della convenuta;…...
…uzione di un rapporto di lavoro subordinato con G.XXXXXXX; per l' effetto, dichiarare illegittimo il licenziamento e condannare G.XXXXXXX al pagamento dell' indennità sostitutiva delle reintegra e del…...
…pplicazione dell' art. 18, comma 4, Legge 300/1970 e illegittimo il licenziamento per manifesta insussistenza del fatto alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ridursi l' indenn…...
…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
… 373/2023 pubbl. il 14/08/2023 RG n. 116/2020 a tutte le retribuzioni perdute dalla data del licenziamento sino alla reintegra effettiva e commisurata all' ultima retribuzione globale di fatto cui ave…...
…XX S.r.l., oltre all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimato in forma orale ovvero, in subordine, in quanto illegittimo per violazione dell' art. 46 d.l. 18/2020 o, in ulteriore s…...
…di Verona di accogliere le seguenti conclusioni: "Accertare e dichiarare illegittimo e comunque ingiustificato il licenziamento irrogato all' ing. G.XXXXX M.XXXX e conseguentemente: condannare la Fond…...
…bera di M esclusione da socio - illegittima in quanto fondata unicamente su un co licenziamento rivelatosi illegittimo - se ne desume che debba essere applicata la tutela restitutoria, con conseguente…...
…accertata sproporzione tra il fatto materiale e la sanzione comminata ed il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo, con seguente accoglimento del ricorso ed applicazione delle tutele di cui …...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...