…ione Con ricorso ex art. 442 c.p.c., P.XXXX R.XXXX adiva il giudice del Lavoro, lamentando l' illegittimo rigetto della domanda di corresponsione della c.d. NASPI, richiesta in data 26.1.2022 e rigett…...
…l periodo di prova" (doc. 7) in data 14.6.2021. Tale licenziamento basato esclusivamente sul mancato superamento del periodo di prova è illegittimo per mancanza di giusta causa o giustificato motivo (…...
…sposto in presenza di una delle cause giustificative di licenziamento, con la conseguenza che il successivo recesso datoriale appare illegittimo, sia per mancanza di previa contestazione disciplinare …...
… annullabile/inefficace per insussistenza del fatto e comunque illegittimo per mancanza di giusta causa il provvedimento di licenziamento, con la condanna della resistente alla reintegra od in subordi…...
…Il ricorrente formalizza la domanda di risarcimento del danno morale, in ragione dell' illegittimo licenziamento subito, ma non pare invero che il ricorrente abbia dedotto o dimostrato danni ulteriori…...
…rivano"la natura e la portata della trasgressione attuata dal lavoratore. Il licenziamento comminato è, quindi, illegittimo in quanto sproporzionato alla gravità dell' azione commessa, non potendosi p…...
…re illegittimo, in quanto non adottato in presenza di una delle cause giustificative del licenziamento, reputandosi che non fosse sorretto da giusta causa o da giustificato motivo il licenziamento int…...
…bera di M esclusione da socio - illegittima in quanto fondata unicamente su un co licenziamento rivelatosi illegittimo - se ne desume che debba essere applicata la tutela restitutoria, con conseguente…...
…022 RG n. 109/2022 illegittimo recesso "ante tempus"- da contratto a tempo determinato - non sorretto da giusta causa. Deve allora valutarsi la legittimità o meno del licenziamento, disposto da CSA co…...
… il diritto del lavoratore a percepire anche l' indennità di preavviso in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, non essendo venute meno, anche all' esito delle modifiche apportate dalla l. n. …...
