… In via principale di merito: 1. Dichiarare il licenziamento disciplinare ex art. 7 della L. 300/70 irrogato alla ricorrente in data 01.07.20 illegittimo e , o nullo ai sensi di legge e di contratto i…...
…l periodo di prova" (doc. 7) in data 14.6.2021. Tale licenziamento basato esclusivamente sul mancato superamento del periodo di prova è illegittimo per mancanza di giusta causa o giustificato motivo (…...
…sposto in presenza di una delle cause giustificative di licenziamento, con la conseguenza che il successivo recesso datoriale appare illegittimo, sia per mancanza di previa contestazione disciplinare …...
…re illegittimo, in quanto non adottato in presenza di una delle cause giustificative del licenziamento, reputandosi che non fosse sorretto da giusta causa o da giustificato motivo il licenziamento int…...
…bera di M esclusione da socio - illegittima in quanto fondata unicamente su un co licenziamento rivelatosi illegittimo - se ne desume che debba essere applicata la tutela restitutoria, con conseguente…...
…022 RG n. 109/2022 illegittimo recesso "ante tempus"- da contratto a tempo determinato - non sorretto da giusta causa. Deve allora valutarsi la legittimità o meno del licenziamento, disposto da CSA co…...
…accertata sproporzione tra il fatto materiale e la sanzione comminata ed il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo, con seguente accoglimento del ricorso ed applicazione delle tutele di cui …...
…stificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza della contestazione (derivante…...
…rtare e dichiarare che il licenziamento comminato da A.XXXXXXXXXXXX scarl al sig. M.XXXX I.XXXXX con comunicazione datata 29.01.2019, è nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e comunque …...
…enti nel caso in esame in ricorso) da parte del lavoratore licenziato: " in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l' allegazione e la prova…...
