…erativa, rende illegittimo l'esercizio da parte del datore di lavoro del potere disciplinare e, a cascata, invalido il provvedimento di licenziamento adottato. Un simile licenziamento, irrogato s,ot…...
… l'onere della prova, è tuttavia la sussistenza delle addotte ragioni di licenziamento. il licenziamento è quindi illegittimo. tenuto conto della durata del rapporto di lavoro tra le parti (dal marzo…...
…l licenziamento, è fatta a vicenda afferente l'inadempimento del ricorrente circa il mancato deposito del business pian e circa l'insufficiente rendimento. Orbene, il recesso datoriale è illegittimo n…...
…nvece in ipotesi di licenziamento individuale per il quale non sarebbe stato esperita la procedura di cui all'art. 7, Legge 604/1964; il licenziamento sarebbe comunque illegittimo per insussistenza de…...
Licenziamento per giusta causa REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE - SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LA VORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZ…...
…e disciplinare che ha poi condotto al licenziamento ha valorizzato anche la recidiva. Il licenziamento comminato dalla convenuta M. SPA si palesa come illegittimo. Deve escludersi e ciò a prescindere …...
…er comminare il licenziamento, del fatto che alcuna richiesta estorsiva risulta essere stata avanzata dalla convenuta, del fatto che il licenziamento deve essere valutato illegittimo per ragioni pur…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l n…...
…Il licenziamento è, quindi illegittimo in quanto irrogato in assenza dei presupposti di legge (art. 2110 cc.) e di contratto. Ogni ulteriore considerazione rimane assorbita. Un simile licenziamento, i…...
…ssistenza della ragioni fondanti il licenziamento è a carico della convenuta datrice di lavoro, ne viene che il licenziamento intimato alla ricorrente è illegittimo e, come tale, fonte dell'obbligo ri…...