… ogni caso, ad abundantiam, un licenziamento comminato non in forma scritta è comunque radicalmente nullo. In assenza di giusta causa di licenziamento, all' illegittimo recesso ante tempus del datore …...
…effetti del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo. Ne consegue che il licenziamento di cui è causa solo per questa fondamentale ragione va considerato illegittimo; va ulterio…...
…pre seguita dallo scrivente ufficio ("...quale parametro del risarcimento del danno da licenziamento illegittimo e dell' indennità sostitutiva della reintegrazione nel posto di lavoro il legislatore h…...
…endo la necessità di ridurre la forza lavoro, stante il momento di crisi. Il licenziamento de quo è sicuramente illegittimo per mancanza di giusta causa e/o giustificato motivo, con le conseguenze rel…...
…che temporanea del rapporto", è stato comminato il licenziamento senza preavviso. Il lavoratore censura il licenziamento in quanto nullo/illegittimo o, al meno, sproporzionato; e spiega anzitutto che …...
…are che il licenziamento orale intimato dalla società D.XXXXXXXXXXXXXX Srls, in personadel legale rappresentantepro-tempore, al Sig. I.XX F.XXXXXXX in data 12-6.2017 è invalido, illegittimo ed ineffic…...
…rostrazione tale da dover assentarsi dal lavoro per malattia; condotte culminate in un illegittimo licenziamento senza preavviso per asserito giustificato motivo soggettivo, ove erano imputati -sia pu…...
…XXX di R.XXXXXX B.XXXXXXXX, e poi, dal 17/4/2015 fino al 30/11/2015 (data in cui interveniva licenziamento per cessazione dell' attività) di contratto di co. co. pro con la ditta R.XX C.XXXXXXXX s.r.l…...
…el rapporto di lavoro e a versare l' indennità risarcitoria prevista per l' ipotesi di licenziamento illegittimo; inoltre, per tutte e tre le domande controparte fa espressa riserva di "chiedere l' am…...
…giudiziale né stragiudiziale) il licenziamento che ha posto nel nulla il contratto di lavoro. E' altamente verosimile che quel licenziamento si profilasse illegittimo (o addirittura nullo), posto che …...