…16 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: dichiararsi e confermarsi la legittimità del licenziamento intimato al dr. M. G. in data 11.11.2014 e conseguentemente respingersi integralmente, per le…...
…gittimità del licenziamento subito (All. n. 2). Il Giudice delegato non aveva ammesso la domanda di insinuazione avente per oggetto l’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo con la seguen…...
…roporzione della esclusione/espulsione dalla Cooperativa convenuta del sig. B. e altresì del licenziamento/interruzione del rapporto di lavoro, entrambi comunicati con lettera del 1.7.2014; ordinarsi …...
…ugnativa del licenziamento o, in subordine, perché infondate in fatto ed in diritto. In via subordinata di merito: per la denegata ipotesi in cui si ritenesse illegittimo il licenziamento del sig. N.,…...
… in cui l'illegittima risoluzione del contratto di lavoro potesse integrare ipotesi di licenziamento illegittimo, si chiedeva che il giudice provvedesse a liquidare quanto spettante alla ricorrente a …...
… provveduto ai dovuti controlli. Il ricorrente pertanto chiedeva che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento e fosse applicata la tutela indennitari a prevista dall'articolo 8 della legge 604/…...
…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
…un totale di € 1500 in moneta attuale. Il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. La parte ricorrente ha contestato la legittimità del licenziamento sotto diversi profili. E' assorbente il p…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all'entrata in vigore della richiamata l. n. 92, resta quel…...
…stanze addotte quale giustificato motivo di recesso; ritenuto quindi che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo e che, essendo pacificamente nell'ambito della tutela obbligatoria, il dato…...
