…fondandosi il licenziamento cumulativamente sul tutte le condotte contestate (" in sintesi, che D. L.XXXX fosse l' artefice del disegno delle S.X") , affinché il recesso sia illegittimo, è sufficiente…...
…alutazione circa la legittimità del licenziamento che è stato espressamente comminato solo in via subordinata "nella denegata ipotesi dovesse ritenersi illegittimo il provvedimento di esclusione" (cfr…...
…dinato a tempo indeterminato a partire dal 05/11/2012; dichiarare il licenziamento così come intimato nullo o comunque illegittimo e privo di qualunque effetto, poiché privo della forma scritta e di g…...
…la sentenza in punto di illegittimo diniego alla richiesta di sostituzione alla malattia delle ferie e permessi non goduti e , per effetto, nullità/illegittimità licenziamento intimato per mancato sup…...
…a dell' art.1 della legge n.92 del 2012, disciplinante il meccanismo sanzionatorio del licenziamento illegittimo e , quindi, il permanere o meno della distinzione tra rapporto di lavoro assistito o me…...
…ata 5) dichiarare illegittimo per insussistenza del fatto contestato, ovvero perché il fatto comunque rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa il licenziamento intimato al dott. …...
…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…nza dall' impugnazione del licenziamento e del trasferimento di ramo d' azienda, il giudice dell' opposizione ha accertato che il licenziamento dei lavoratori è illegittimo per violazione dei criteri …...
…Tribunale di Padova In punto: accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro - licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 20 luglio 2022 Conclusioni per il reclamante…...
…o (art. 19 ss. del d.lgs. 81/15) e non con riferimento alla tutela prevista in caso di licenziamento illegittimo ex artt. 2 ss. d.lgs. 23/15. Ne consegue che la domanda, per come formulata, è stata co…...